El blog de Técnicos y Administrativos de Acciona Facility Services
El equipo humano de Técnicos y Administrativos de Delegaciones y Central de AFS queremos que como participantes activos de la organización, se nos respete y considere como integrantes del valor de la organizacion.
Bienvenidos a este tablón de noticias y participación. Etapa III.
Una vez más la vida nos avasalla, nos golpea y nos deja con el sabor de boca de la impotencia. De repente, no vuelve a enseñar lo etéreo de nuestros deseos, voluntades y triunfos.
Después de una larga y muy dura lucha, Belén nos ha dejado. Esperará hasta el momento del reencuentro, por fin en paz, dónde no existe el dolor.
No todos la conocimos, pero quienes tuvieron el orgullo de haberla tratado, nunca podrán olvidarla. Tan voluntariosa, luchadora, y sobre todo una gran persona, un ejemplo para todos.
Hasta entonces, te recordaremos, tus compañeros y amigos de Ramel y AFS.
Iniciamos una serie de entradas con el fin de dar a conocer los derechos y deberes de los trabajadores de Central y Delegación de Catalunya.
Serán entradas continuamente reeditadas. Si tenéis una mejor información que la publicada, adjuntar un comentario para ir mejorando la entrada.
Este primer capítulo va sobre días de Licencias retribuidas (CC 59-60 y ET37):
Vacaciones: 31 días naturales, o como política habitual, 23 días laborables. Si al momento de iniciarse su periodo vacacional, el trabajador se halla en situación de baja, por accidente laboral, o descanso por maternidad, deberá iniciar éstas al momento del alta sin perder días de vacaciones. Si la baja es por intervención quirúrgica, esta debe ser 15 días anteriores a la fecha de inicio de vacaciones.
Asuntos propios: hasta 2 días en cada año natural con preaviso de 7 dias. Si la antigüedad es menor a una anualidad, será proporcional. El segundo día no será acumulable en vacaciones, ni se podrá solicitar con ocasión o para hacer puentes.
Matrimonio del trabajador: 15 días (no a parejas de hecho).
Matrimonio de hijos y hermanos, 1 día en la provincia, 2 si es fuera. En caso de hijos, podemos elegir entre el día de la boda, el anterior o el posterior. En caso de hermanos, sólo entre el día de la boda o el posterior. Avisar 1 mes antes, con fotocopia del libro de familia de los contrayentes.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo (ET37).
Alumbramiento de la esposa o pareja de hecho: 4 días en local de residencia, 8 si fuera.
Alumbramiento familiar 1er grado: 1 día, 2 si fuera provincia. En fecha de parto o posterior.
Una hora de ausencia del trabajo para trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Hospitalización del trabajador: por 1 día o fracción, permiso de 1 día, por 2 días, permiso de 2 días, y por 3 o más días, permiso de 4 días. Si la intervención es en Cataluña pero fuera de Barcelona disfrutará +1 día, si fuera de Cataluña, + 2 días.
Muerte o enfermedad grave del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyuges: 4 días si se produce en la provincia de residencia y 8 días si se produce fuera de ella.
Para cónyuges de hermanos de cónyuge: 2 días en la provincia, 4 si fuera (ET 37).
Cumplimiento de deberes públicos ordenados por la autoridad competente o impuestos por las disposiciones vigentes: por el tiempo indispensable.
Para concurrir a exámenes: durante el tiempo indispensable.
Un día por traslado del domicilio habitual.
4 horas cada trimestre para asistir a la visita médico de cabecera por motivos propios o para acompañar a hijos-as, ascendientes de primer grado de consanguinidad, siempre que, en ambos casos, convivan con el trabajador-a y acrediten dicha convivencia, sin pérdida alguna de retribución.
Para asistencia al médico especialista, el permiso será por el tiempo necesario.
Que nadie se escandalice, pero en España aunque "no exista" el despido libre, todos estamos en la calle a razón de 45 días por año trabajado.
De todos es sabido que las empresas en situaciones de crisis recurren, legal y lícitamente a un Expediente de Regulación de Empleo, ERE,o ERO en catalán, con el fin de extinguir un número importante de contratos en un mismo centro, siempre por causas objetivas, y con el visto bueno de la Administración.
Acciona Facility Services no ha sido menos y dentro de un inteligente Plan Anticrisis lo ha empleado en diversos centros, aunque posiblemente lo haya pensado aplicar en muchos más.
En el caso del ERE de Nissan Zona Franca de Barcelona, forzados por la bajada de actividad del cliente y con el objetivo de reducir costes, Acciona Facility Services presentó un ERE para 322 empleados la mitad de los que tiene en Nissan, que al final fueron 215 despedidos.
¿Cómo planifica la empresa este tipo de acciones que afecta a tantas familias?
¿Por qué la empresa en vez de HABLAR – NEGOCIAR – PACTAR con los afectados, ha arreglado un documento con los sindicatos y querido imponer su inteligente solución?
¿Hasta cuando la empresa continuará con su postura característica de cerrarse a la comunicación con los trabajadores?
En el caso de los 215 despedidos de Nissan, éstos se unieron, demostrando que la unión hace la fuerza, y frente a la imposición de le empresa y el papel jugado por los sindicados, que les perjudicaban, hicieron la presión necesaria hasta conseguir un resultado más beneficioso para los afectados.
Los 215 nos demuestran que frente a una situación impuesta, bendecida por los sindicatos y aprobada por la Administración, si los trabajadores están de acuerdo, tienen mucho poder.
Se movilizaron, discutieron, recurrieron, y algo de razón tendrían en su queja cuando al final han ganado.
Al final, de un ERE donde disponían de 215 despedidos pagando 22 días por año, ha tenido que readmitir a 7 porque el despido atentaba a derechos fundamentales de las personas
¿Qué criterios sigue la empresa para despedir? Ya los vimos el pasado Enero en Central y Badalona.
Y 22 personas más tienen derecho a decidir su reincorporación. Pero lo mejor es que todos los despedidos dispondrán de la indemnización máxima de 45 días.
Todos nos alegramos por las mejoras conseguidas, algunos las considerarán bajas, pero otros pensarán que será su prima variable quién pagará el Plan Anticrisis.
Jueves 12, una semana después, el puesto de trabajo de un despedido con contrato fijo sigue ocupado por un becario.
¿Acaso el Sr. Presidente no dio una orden ¿Fue sólo teatro frente a los representantes de los trabajadores para que se callaran? ¿tiene algo que ver con la negativa días después a atenderles en la Delegación de Badalona? ¿Podemos creer que los otros directores se torean las ordenes del Sr. Presidente, como si no pintara nada? ¿o hay otro en la sombra que mande más? ¿A quién le interesa mantener este presunto fraude de Ley ¿Qué plan de futuro es sustituir contratos fijos por becarios? ¿Así consigue Acciona ser líderes en desarrollo y sostenibilidad?
Aunque el futuro es negro y tenemos miedo a ser despedidos por un capricho del jefe, ya constatamos el criterio para los últimos 25 despidos, no se debe consentir que nos despidan para luego sólo ofrecernos un puesto de becario.
Ante la ocupación por un becario, de un puesto de trabajo de una de las personas despedidas el pasado mes de enero, los representantes de los trabajadores se han reunido de urgencia con el sr. Presidente, exponiéndole la situación, de la cual era desconocedor.
Los representantes de los trabajadores se congratulan por su inmediata reacción, dejando sin efecto con caracter inmediato esta desafortunada situación y prohibiendo cualquier posible plan de sustitución de puestos fijos de trabajo por becarios.
Este blogger también se alegra por tan acertada decisión del sr. Presidente. ¿Y tu que opinas?
Previa cita por la Inspección de Trabajo, acudieron los represntantes de los trabajadores el pasado jueves para resolver la denundia interpuesta a la empresa, ante la negativa el pasado octubre, de realizar una asamblea infomativa en las oficinas centrales. (ver LA EMPRESA IMPIDE HACER LA ASAMBLEA EN CENTRAL)
La inspectora, después de escuchar a las partes, ha amonestado a la empresaen el libro de visitas, reconociendo el derecho de reunión de los trabajadores, advirtiendo ala empresa que de volverse a repetir, será sancionada.
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